Doar una din cinci companii va continua sa faca angajari pana la sfarsitul anului

Vestile proaste pe pietele financiare internationale influenteaza ritmul angajarilor pentru ultimele trei luni ale anului in curs. Potrivit unui studiu Manpower, intentiile privind adaugarea de personal pe parcursul celui de-al IV-lea trimestru au suferit o scadere de 9 puncte procentuale in comparatie cu intervalul iulie-septembrie 2011.

Cercetarea realizata pe un esantion de 763 de angajatori romani arata ca doar una din cinci companii va continua sa faca incadrari noi pana la finele anului. In timp ce 21% din angajatori se asteapta la o extindere a volumului de personal, 10% din ei previzioneaza descresteri, iar 68% nu anticipeaza nicio schimbare.

Cumuland toate aceste date se poate trage concluzia ca piata muncii din Romania se caracterizeaza prin prudenta, firmele preferand sa astepte inainte de a lua decizii importante referitoare la structura personalului. Previziunea neta de angajare se mentine insa la o valoare decenta de + 11%.

,,Asteptarile privind angajarile pe plan local continua sa indice semnale pozitive, inclusiv pentru lunile urmatoare, insa evolutia pietei muncii din ultimii doi ani ne determina sa fim precauti in ceea ce priveste anul 2012.

Similar altor state din regiune, crearea de noi locuri de munca va fi una dintre primele trei prioritati si pentru economia romaneasca. Pe langa modernizarea Codului Muncii, Executivul mai are la dispozitie si alte parghii necesare pentru a inlesni infiintarea de noi posturi, iar in contextul actual avem motive intemeiate pentru a crede ca vor fi folosite toate solutiile disponibile in trimestrele ce urmeaza”, a declarat Valentin Petrof, Country Manager ManpowerGroup Romania.

Penurie de specialisti

Studiul indica faptul ca, la nivel local, angajatorii din toate cele opt regiuni analizate se asteapta la cresterea ritmului angajarilor pe parcursul trimestrului IV 2011. Cele mai optimiste planuri de recrutare sunt raportate in regiunea de Sud-Vest, unde Perspectiva Neta de Angajare se ridica la +14%.

Un climat la fel de favorabil se observa in alte patru dintre regiunile analizate, unde Previziunea se situeaza la +13%, respectiv in Bucuresti &Ilfov, Nord-Vest, Sud si Vest. Firmele din regiunea Centru raporteaza o Previziune de +12%. Comparativ cu trimestrul anterior, prognoza privind angajarile s-a diminuat in toate cele opt regiuni . Firmele din Sud-Est estimeaza cea mai abrupta scadere, de 33 puncte procentuale.

In ceea ce priveste comparatiile la nivel de sectoare de activitate, se constata ca angajatorii din 8 dintre cele 10 sectoare de activitate analizate previzioneaza cresteri ale personalului pentru trimestrul IV.

In domeniul ,,Comertul cu ridicata si cu amanuntul” firmele estimeaza cresteri considerabile ale numarului lucratorilor, cu o Perspectiva Neta de Angajare de +23%.Un ritm alert privind angajarile este anticipat si in sectorul ,,Industria prelucratoare”, unde Previziunea atinge +20%, o rata pozitiva a incadrarii de salariati noi este asteptata si in ,,Constructii”, unde companiile raporteaza o Previziune de +17%.

Perspectivele de angajare pentru sectorul ,,Transport, depozitare si comunicatii”sunt situate la un procent de +12%, iar angajatorii din ,,Finante, asigurari, servicii imobiliare si servicii de afaceri” anunta o Previziune de +8%. Scaderi apar in ,,Agricultura, vanatoare, silvicultura si pescuit”.

Amenintare pentru piata muncii

,,Consideram ca adevarata amenintare pentru piata muncii o constituie nu scadererea cererilor, ci deficitul de competente la nivelul candidatilor. Studiul realizat recent de ManpowerGroup privind Deficitul de Talente a aratat ca in Romania muncitorii calificati – pe care se bazeaza activitatea din numeroase industrii – reprezinta principalul deficit de personal la nivel national. In plus, angajatorii romani intampina cele mai mari dificultati in acoperirea pozitiilor disponibile (53%) din toata regiunea EMEA. Trebuie sa investigam in detaliu care sunt competentele si abilitatile de care piata muncii are cea mai mare nevoie, dupa care sa punem la punct programe specifice de dezvoltare a acestora. Demersuri strategice de relocare a personalului care detine competente specifice si mobilitatea fortei de munca la nivel national sunt elemente importante pentru asigurarea surselor necesare de personal la locul si la momentul potrivit. Angajatorii trebuie sa investeasca atat timp, cat si resurse in optimizarea strategiilor de imbunatatire a ratei de retentie si implicare la nivelul personalului, totodata gestionandu-si din ce in ce mai eficient demersurile de redistribuire si de recalificare a angajatilor,” a adaugat Petrof.