Lidl face angajări. Vezi aici ce posturi sunt disponibile şi care sunt salariile
Retailerul german Lidl România, care deţine pe piaţa locală o reţea de 107 magazine, are în prezent scoase la concurs 59 de posturi, potrivit informaţiilor furnizate de companiei şi a celor afişate pe site.
Printre posturile scoase la concurs de companie se numără şef de magazin, şef adjunct magazin sau lucrător comercial, în judeţe precum Ilfov sau Prahova.
Salariile angajaţilor pot ajunge, potrivit informaţiilor furnizate de companie, la 2.450 de lei pentru un vânzător, 3.700 de lei pentru un şef adjunct de magazin şi 6.000 de lei pentru un şef de magazin.
“Salariile menţionate sunt sume brute şi reprezintă salariile de bază, pe lângă acestea fiind prevăzute sporuri de noapte, sporuri de zi nelucrătoare s.a.m.d. Incepând cu această toamnă, toţi angajaţii din magazinele noastre vor fi remuneraţi în funcţie de timpul de lucru pontat electronic”, spun reprezentanţii Lidl. read more
10 firme care dau bani ca să te angajeze. VEZI JOBURILE
Cu toate că piaţa forţei de muncă se află integral în mâinile angajatorilor şi fiecare anunţ de recrutare este vânat de sute de candidaţi în primele zile de la publicare, unele companii îşi promovează în mod special joburile vacante şi plătesc suplimentar pentru a reuşi să atragă cei mai buni specialişti.
Explicaţia acestui fapt constă în dificultatea unor firme de a recruta specialişti de nişă, dată fiind concurenţa mare pe abilităţile rare cum sunt cele tehnice sau vorbirea unor limbi exotice. Alte companii vor pur şi simplu să investească pe termen lung în brandul de angajator.
Pe site-ul eJobs, un anunţ personalizat, cu vizibilitate maximă şi actualizare săptămânală costă 269 euro, iar un anunţ pe prima pagină cu actualizare zilnică poate ajunge la 349 euro. Spre comparaţie, preţul unui anunţ simplu este de 109 euro.
Pe site-ul Bestjobs, brandingul companiei pe homepage în secţiunea Best Companies costă 499 de euro pe lună, iar varianta cea mai scumpă de anunţ Platinium ajunge la 349 euro. Trebuie precizat că site-urile de joburi practică discounturi de volum, pachete speciale, parteneriate şi alte modalităţi de reduceri. read more
HP face 600 de angajări în Bucureşti
Hewlett-Packard (HP) are în plan să angajeze în acest an 600 de oameni pentru Global eBusiness Operation Centre (GeBOC), centrul de consultanţă din Bucureşti, care are acum 3.100 de salariaţi.
“Vom continua şi în acest an să angajăm personal în acelaşi ritm ca în ultimii ani, respectiv 600 de persoane.
Creşterea numărului de angajaţi se face în linie cu evoluţia organică a companiei la nivel mondial, luându-se în calcul, de asemenea, şi noile achiziţii ale HP”, a declarat Alexander Weigl, directorul general al centrului.
El a afirmat că la jumătatea anului centrul va ocupa toate birourile disponibile în trei clădiri din Novo Park. “Vom închiria spaţii într-o a patra clădire, contractul urmând să se încheie cel mai probabil săptămâna viitoare”, a adăugat Weigl, neprecizând valoarea contractului sau localizarea, despre care a spus că se află în apropierea celor trei imobile.
Dacă statul trebuie să-şi reducă numărul de personal, companiile din IT îşi continuă angajările, România fiind una dintre cele mai bune pieţe de outsourcing.
Endava continua angajarile in Cluj, Iasi si Bucuresti
Endava, una dintre companiile IT cu cea mai rapidă expansiune din România, anunță planuri de dezvoltare și în acest an – 200 de noi angajați și noi centre de livrări în România.
Endava are în prezent peste 600 de angajați dintre care aproape 300 sunt în cele patru sedii din România. Pentru a atinge targetele anunțate Endava va organiza în urmatoarele luni evenimente de recrutare la Cluj-Napoca, Iași și București.
În a doua jumătate a anului 2010 Endava a angajat peste 100 de persoane în Cluj și Iași. Numai în luna decembrie 2010 Endava a reușit să atragă peste 35 de noi angajați în urma evenimentului Endava Career Days organizat la Iași.
Referitor la evoluția companiei în regiune și investițiile pe care grupul britanic le face în România, Marian V. Popa, Managing Director Central & Eastern Europe, Endava a declarat: read more
Se fac angajări în telefonia mobilă
Companiile de telefonie mobilă din România au în prezent peste 150 de joburi vacante, atât în Bucureşti, cât şi în alte oraşe din ţară, potrivit informaţiilor furnizate de site-urile de recrutare.
Domeniul telecomunicaţiilor în ansamblu este unul dintre principalii angajatori din 2011, cu aproape 1.500 de posturi disponibile în luna ianuarie.
Joburile vacante la Vodafone România sunt atât pe partea tehnică, cât şi pe cea comercială. Unele oferte sunt pe perioadă determinată, altele pe perioadă nedeterminată.
Oraşele în care Vodafone angajează personal, în special reprezentanţi de vânzări, consultanţi relaţii clienţi şi casieri, sunt Timişoara, Craiova, Sibiu, Deva, Ploieşti, Rm. Vâlcea, Drobeta Turnu-Severin, Giurgiu, Cluj-Napoca, Braşov, Constanţa şi Bucureşti.
În specializările IT şi inginerie, gigantul telecom recrutează project manageri, analişti IT, integratori de sistem, dezvoltatori Java, administratori de sistem IT sau ingineri frecvenţa radio. read more
Joburi europene de vis! Vezi aici cum poti castiga mii de euro
Joburi europene de vis! Vezi aici cum poti castiga mii de euro.
Comisia de la Bruxelles ofera in 2010 pe perioada nedeterminata cateva sute de posturi de administrator, pentru intocmirea de rapoarte si analize.
Salariul porneste de la 4.000 de euro pe luna si in cativa ani ajunge la 15.000.
Daca sunteti interesati aflati ca trebuie sa urmati cursuri de pregatire si sa dati 3 probe eliminatorii. Nu vi se cere experienta si va puteti muta cu familie cu tot.
In anii trecuti, au concurat 18 romani pentru posturi de secretari si translatori. La Comisia Europeana, dintre cei 40.000 de angajati, numai 500 sunt de-ai nostri.
Gigantii IT&C angajeaza. IBM, Microsoft, Oracle, Dell, dar si operatorii telecom au dat startul
Daca in alte domenii cei care isi cauta de lucru se confrunta cu o oferta saraca in posturi disponibile, in domeniul IT&C expertii au de unde alege: corporatiile incep anul crescandu-si baza de angajati.
In plus, specialistii din recrutare vorbesc si despre o crestere a salariului, insa avertizeaza ca angajatii trebuie sa isi creasca nivelul de competente, astfel incat pretul fortei de munca raportat la calitatea pregatirii profesionale sa ramana competitiv fata de tarile de vestul Europei.
De la inceputul acestui an, compania producatoare de software pentru afaceri Oracle a publicat pe site-urile de recrutare peste 60 de anunturi de angajare.
Aceasta are nevoie de dezvoltatori de aplicatii Java, administratori de baze de date, ingineri pentru suport tehnic. De asemenea, compania recruteaza si persoane cu experienta in vanzari, fara pregatire in IT, dar care vorbesc araba, germana, poloneza, rusa, finlandeza, suedeza, olandeza, norvegiana sau daneza. read more
Locuri de munca
Recent Posts
- 5 reguli de aur pentru un CV perfect!
- Cum sa-ti pastrezi concentrarea la locul de munca
- Top 9 obiceiuri care te fac mai productiv la locul de munca
- 6 pasi prin care sa transformi interviul intr-o oferta de munca
- Facultate in Romania sau in strainatate? Cat de impresionati sunt angajatorii
Blogroll
- Blog afaceri
- Blog de moda
- Haine Catalin Botezatu
- Haine Ieftine
- Jucarii Ieftine
- Moda barbati
- Parinti si copii
- Portal HR
- Reduceri Bijuterii
- Reduceri Incaltaminte
- Revista presei
- Rezultate Live
- Statusuri
- Stiri sport
- Videoclipuri


admin


