Cel mai mare salariu mediu oferit de patronii romani: 668 de euro in foraj-sonde

admin    Sondaje & Statistici, Stiri     asteptari salariale, foraj-sonde, lefuri, patron, salariu

Putine societati acorda angajatilor minimul pe economie, insa exista discrepante majore intre companii din acelasi domeniu, apartinand chiar aceluiasi actionar. Una dintre cele mai mari diferente se regaseste intre industria grea si cea usoara

„Catalogul capitalistilor romani”, un produs realizat de „Financiarul” si pu­blicat luna trecuta, releva nu doar sumele cu care firmele detinute de patroni autoh­toni le-au platit statului in 2009, ci si sala­riile oferite de acestia.

Astfel, pe baza platilor facute de companii, in numele sa­lariatilor, la contributiile sociale, sa calculat si nivelul salariilor brute oferite angajatilor.

Salariile platite de majoritatea patronilor romani se situeaza peste nive­lul minim pe economie, dar in foarte pu­tine cazuri depasesc nivelul castigului sa­la­rial mediu brut stabilit de Institutul National de Statistica. read more

Jobul sau salariul?

admin    Articole     asteptari salariale, criza, interviu, job, salariu

Sunt putine situatiile in care obtinerea unui job sa depinda doar de asteptarile de nivel salarial.

De cele mai multe ori, hotararea de a accepta sau respinge un candidat este (sau cel putin ar trebui sa fie) una bazata pe un proces de evaluare mai complex si in care discutia despre salariu este doar un punct pe agenda prioritatilor.

Decizia companiilor de a respinge un candidat supracalificat se poate baza pe mai multe motive (obiective sau nu), iar in acest context pozitionarea candidatului “mai jos” poate sa “manipuleze” o decizie fie in situatia in care evaluatorul nu are suficienta experienta pentru a intelege consecintele pe termen lung ale unei astfel de hotarari, fie in cazul in care compania isi poate permite obiectiv angajarea unui supracalificat pentru ca anticipeaza o posibilitate reala de a-i oferi in timp motivatia de care are nevoie. read more

Tu ce salariu vrei?

admin    Articole     asteptari salariale, cariera, interviu, tehnica intrebarilor

Daca interviul este cunoscut pentru incarcatura emotionala de ambele parti ale “baricadei”, momentul discutiei “despre bani” este unul care urca exponential nivelul acesta si, din acest motiv, se poate dovedi o adevarata piatra de incercare atat pentru candidat cat si pentru intervievat.

Inainte de a raspunde care sunt cele mai bune abordari din partea candidatului, merita mentionate motivele pentru care aceasta intrebare este critica in economia interviului si a procesului de selectie din punctul de vedere al companiei angajatoare.

In majoritatea situatiilor, inca dinainte de inceperea derularii procesului de recrutare exista bugete clar stabilite de compensatii si beneficii pentru toate pozitiile existente in schema organizationala.

Chiar si companiile care nu au o strategie elaborata in acest sens, pornesc la drum in procesul de recrutare de la un nivel maxim pe care si-l pot permite obiectiv sau de la o marja salariala in care este optim sa se integreze noul angajat. read more