Cum poți face ca prima slujbă să fie una într-o corporație ca: Unilever, Coca-Cola, Kraft, BCR și Ericsson

admin    Articole     BCR, Billa Romania, BitDefender, Carpatcement Holding, Cefora Business School, Coca Cola, Coca-Cola HBC Romania, CR, Danone, Digital Optics Corporation, Draxlmaier, Ericsson, Genpact, GlaxoSmithKline, HP, Intel, internship, Ixia, JTI, Kraft Foods Romania, locuri de munca, Luxoft Romania, L’Oréal, Mazars, Mega Image, Misys, Nestlé Romania, PepsiCo, Schenker Romtrans, Unilever

26 de companii și-au lansat ofertele pentru cele 600 de poziții ce pot fi accesate de studenți, masteranzi sau proaspăt absolvenți în următoarea perioadă. Toate aceste posturi se găsesc pe portalul www.hipo.ro

Nume ca BCR, Billa Romania, Bitdefender, Carpatcement Holding, Cefora Business School, Coca-Cola HBC Romania, Danone, GlaxoSmithKline, Schenker Romtrans, Digital Optics Corporation, Ericsson, Genpact, HP, Intel, Ixia, JTI, Kraft Foods Romania, Draxlmaier, L’Oréal, Mazars, Mega Image, Misys, Nestlé Romania, Pepsico, Unilever, Luxoft Romania oferă intershipuri sau programe de trainee.

“Încurajăm tinerii să aplice pentru pozițiile de internship și management trainee deschise pe www.hipo.ro De ce să participi la astfel de programe? În primul rând pentru că ai șansa de a cunoaște cu adevărat domeniul în care îți dorești să lucrezi și astfel vei căpăta experiența profesionala care te poate ajuta să obții jobul dorit. In al doilea rand pentru ca programele de internship pot constitui o modalitate de a transforma pozitia de intern intr-un job permanent”, a explicat Dragoș Gheban, managing partner, Catalyst Solutions.

read more

Cei mai buni studenţi români, luaţi în vizor de multinaţionalele de prestigiu. 11 companii faimoase au venit cu propuneri tentante

admin    Articole     Continental, DeLonghi, EBS, internship, joburi, Michelin, multinationale, Nokia, studenti romani, targ de joburi

Multinaţionalele de prestigiu au pus ochii pe studenţii români şi îi vor încă din anul I. 11 companii internaţionale au venit cu oferte serioase de internship-uri plătite, la un târg de specialitate din Cluj-Napoca. Inclusiv compania care a luat locul finlandezilor de la Nokia a venit cu propuneri tentante.

Companii de prestigiu precum Michelin, EBS, DeLonghi sau Continental vor să recruteze cât mai mulţi studenţi pentru stagiile de practică disponibile pe perioada verii sau din toamnă. Astfel, îşi asigură şi potenţialul de viitori angajaţi şi ar putea câştiga până la 6 mii de euro .

DeLonghi, firma care a preluat halele abandonate de Nokia, va creşte numărul de stagii din luna septembrie, după ce compania va începe producţia în Jucu.

Studenţii au fost încântaţi de oferte şi aşteaptă să fie chemaţi la interviuri. Târgul de intership-uri este deschis tuturor studenţilor şi absolvenţilor din ţară până mâine.

Din internship in slujba

admin    Articole     cariera, companie, internship, slujba

Daca ai vrea sa iti transformi internship-ul intr-o slujba adevarata, trebuie sa fii atent la cateva lucruri care iti pot imbunatati sansele ca acest lucru sa se intample.

Foarte multi angajatori ofera internship-uri pentru a testa tinere talente intr-un mediu de lucru profesionist. De obicei iti va fi mult mai usor sa devii intern pentru o companie importanta decat sa te angagajezi direct acolo. Si odata intrat in companie, iti va fi mult mai usor sa ramai.

In primul rand, este foarte important pentru tine sa iti alegi un internship care sa ti se potriveasca si care te va ajuta sa cresti din punct de vedere profesional, mai degraba decat orice internship care este disponibil.

In primul rand trateaza fiecare sarcina cu mare seriozitate. Fiind intern, tie iti vor reveni sarcinile foarte mici si de cele mai multe ori cele foarte repetitive. Chiar daca nici tie nu iti convine sa realizezi o astfel de sarcina, incearca sa fii cat mai entuziast si eficient posibil.

Daca supervizorul tau va vedea ca te descurci cu astfel de sarcini atunci in mod sigur ti se vor da pe mana si alte sarcini mai importante, de data aceasta. Ai putea chiar sa soliciti tu singur aceste sarcini suplimetare pentru ca asa vei da o dovada in plus de dedicatie. read more

Internship si apoi job

admin    Articole     avansare, cariera, internship, job, slujba

Daca ai vrea sa iti transformi internship-ul intr-o slujba adevarata, trebuie sa fii atent la cateva lucruri care iti pot imbunatati sansele ca acest lucru sa se intample.

Foarte multi angajatori ofera internship-uri pentru a testa tinere talente intr-un mediu de lucru profesionist. De obicei iti va fi mult mai usor sa devii intern pentru o companie importanta decat sa te angagajezi direct acolo. Si odata intrat in companie, iti va fi mult mai usor sa ramai.

In primul rand, este foarte important pentru tine sa iti alegi un internship care sa ti se potriveasca si care te va ajuta sa cresti din punct de vedere profesional, mai degraba decat orice internship care este disponibil.

In primul rand trateaza fiecare sarcina cu mare seriozitate. Fiind intern, tie iti vor reveni sarcinile foarte mici si de cele mai multe ori cele foarte repetitive.

Chiar daca nici tie nu iti convine sa realizezi o astfel de sarcina, incearca sa fii cat mai entuziast si eficient posibil. Daca supervizorul tau va vedea ca te descurci cu astfel de sarcini atunci in mod sigur ti se vor da pe mana si alte sarcini mai importante, de data aceasta. Ai putea chiar sa soliciti tu singur aceste sarcini suplimetare pentru ca asa vei da o dovada in plus de dedicatie. read more

iQuest ofera 40 de locuri de munca in Cluj-Napoca si Brasov. Vezi pe ce posturi

admin    Stiri     Brasov, Cluj, internship, iQuest, locuri de munca

Furnizorul de solutii si servicii IT iQuest, din Cluj-Napoca, intentioneaza sa-si mareasca echipa cu inca 40 de angajati anul acesta, cele mai multe posturi fiind disponibile in departamentele tehnice, dar si in departamentele de vanzari sau suport.

Cine are nevoie de generatia noua?

admin    Articole     cariera, internship, job entry level, strategie organizationala

Senzatia noastra este ca intrebarea ta este consecinta unei nemultumiri legate de “calitatea” generatiei noi de pe piata muncii si raspunsul nostru este elaborat pornind de la aceasta premiza.

Este adevarat ca multi angajatori se plang in ultima vreme de nivelul aplicatiilor pe cate le primesc, de lipsa de seriozitate si de deficientele la nivel motivational si relational ale candidatilor activi in clipa de fata in piata. Daca ne gandim ca generatia tanara constituie probabil un procent majoritar din aceasta masa de cautatori activi, putem gasi si explicatia ingrijorarii tale referitoare la justificarea “investitiei“.

Nu suntem nici primii si nici ultimii care tind sa aiba o viziune mai mult sau mai putin apocaliptica despre “noua generatie“. Daca parintii nostri ar fi fost intrebati la vremea copilariei noastre despre valoarea “noii generatii” de atunci, probabil ca parerile ar fi fost dubios de asemanatoare cu cele pe care le avem despre “noua generatie” de acum. Nimic nu mai e cum a fost, nici scoala, nici educatia, nici cei 7 ani de acasa, nici bunul simt, nici responsabilitatea. Si enumerarea poate continua. read more