Anuntul de recrutare

admin    Articole     job, job description, metode recrutare, recrutare

Desi sa scrii un anunt de recrutare este aparent foarte usor, inainte de elaborarea sa merita avute in vedere cateva aspecte care il pot face mai eficient si ca atare pot atrage candidati mai apropiati de profilul cautat.

Impactul unui anunt de recrutare pentru un candidat valoros este asemanator cu impactul pe care il are un CV pentru o companie.

Anunturile de duzina vor atrage (poate) multe aplicatii a caror relevanta este departe de cea dorita.

Mai jos sunt enumerate cateva din aspectele cheie care trebuie avute in vedere pentru elaborarea unui anunt cu impact: read more

Site-ul de joburi

admin    Articole     anuntul de recrutare, candidat extern, job description, metode recrutare, recrutare

Simpla publicare/ postare a unui anunt de recrutare pe un site de joburi nu garanteaza in niciun fel aplicanti de calitate si cu atat mai putin succesul procesului de recrutare.

Desi avantajul aparent al anuntului pe site-ul de joburi este cel al costurilor minime, evolutia pietei muncii din ultimii ani a scos la iveala cateva dezavantaje majore care trebuie avute in vedere la inceputul unui proces de recrutare care se bazeaza pe aceasta metoda, si anume: aplicatii multe si/ sau irelevante, calitate foarte slaba a candidatilor, calitate foarte slaba a serviciilor oferite de site-uri.

Atunci cand va ganditi sa postati un anunt de recrutare pe internet aveti in vedere cateva aspecte cheie pentru a maximiza raportul calitate/ pret: read more

CV-ul – scurt ghid de citire si interpretare

admin    Articole     anuntul de recrutare, assessment, evaluare, indicatori comportamentali, metode recrutare, recrutare

De cele mai multe ori CV-urile pe care le veti primi in urma anunturilor vor fi scrise pe baza unor formate predefinite la indemana oricui pe site-uri de internet mai mult sau mai putin profesioniste.

In principiu insa exista doua categorii mari de CV-uri: cele cronologice si cele functionale. Mai nou, template-urile de CV-uri fac o combinatie mai mult sau mai putin inspirata din cele doua.

1. CV-ul cronologic sau traditional

Denumit asa deoarece listeaza in ordine (invers) cronologica locurile de munca anterioare, educatia si programele de training urmate.

Exista sectiuni speciale in care sunt listate datele personale (data nasterii etc.), datele de contact.

Spre final, formatele predefinite de astfel de CV-uri le cer candidatilor sa listeze abilitati specifice: limbi straine, calculator, permis de conducere, dar si hobby-uri. read more

Unde gasim candidatii in 2011

admin    Articole     metode recrutare, previziuni, recrutare, retea sociala, webinar

Se pare ca orice am face, fara retele sociale pierdem ceva esential. Si recrutarea nu face exceptie. Facebook, Twitter, LinkedIn sunt doar cateva din mijloacele prin care companiile incep sa isi atraga din ce in ce mai mult candidati valorosi.

Va ganditi probabil ca la noi mai dureaza pana cand aceste platforme sa devina cu adevarat critice in efortul de recrutare si pe undeva va dam dreptate. Suntem cu cativa pasi in urma, dar asta nu inseamna ca nu ne prinde bine sa ne uitam cativa pasi inainte si sa ne pregatim pentru ceea ce urmeaza.

Daca de ceva vreme ati constatat ca anunturile clasice de recrutare nu mai dau rezultatele de altadata sau daca va plangeti des de calitatea si relevanta aplicatiilor pe care le primiti, atunci e momentul sa puneti tot efortul intr-o perspectiva noua.

Participati la un webinar care discuta cele mai bune strategii de identificare de candidati in 2011: de la retele sociale, la cautarea pe internet si cautarea mobila. Aflati nu numai cum sa beneficiati la maxim de platformele de networking social, dar si cum puteti folosi SMS-ul in recrutare si, in general, cum va puteti eficientiza eforturile si resursele investite in aceasta directie. read more